Atalgojuma politika

Saskaņā ar FKTK noteikumu Nr. 61 „Informācijas atklāšanas un iestādes pārredzamības normatīvie noteikumi” 28. punkta prasībām un ievērojot fizisko personu datu aizsardzības principus Baltikums Bank atklāj informāciju par atalgojuma politiku bankā 2010. gadā.

Bankā ir izveidota atalgojuma sistēmas struktūra:

• padome nosaka un apstiprina Atalgojuma politikas pamatprincipus un uzrauga tās īstenošanu, nosaka atalgojumu bankas valdes locekļiem, Iekšējā revīzijas dienesta darbiniekiem, kā arī amatiem, kuru atalgojums ir vienāds vai lielāks par zemāko atalgojumu, kas noteikts kādam no valdes locekļiem. Regulāri, bet ne retāk kā vienu reizi gadā, pārskata Atalgojuma politikas pamatprincipus, lai nodrošinātu to atbilstību bankas esošajai darbībai un tās attīstības stratēģijai, kā arī pārmaiņām ārējos faktoros;
• valde ir atbildīga par bankas padomes noteikto Atalgojuma politikas pamatprincipu ievērošanu, atbilstošas atalgojuma sistēmas un ar to saistīto dokumentu izstrādi. Bankas personāla atalgojuma jautājumi ir noteikti Personāla politikā, Atalgojuma politikā un Atalgojuma sistēmas noteikumos;
• Personāla pārvalde ikdienā kontrolē noteikto Atalgojuma politikas pamatprincipu ievērošanu bankā, kā arī to aktualitāti. Ja nepieciešams, ierosina izmaiņas Atalgojuma politikā, kā arī citos ar personālu un atalgojumu saistītajos dokumentos.

Bankas atalgojuma politika atbilst bankas darbības stratēģijai un vērtībām, tās mērķis ir noteikt bankas darbinieku atalgojuma pamatprincipus, kuru pamatā būtu bankas attīstības stratēģija un darbības rezultāti un kuri atbilstu bankas darbības specifikai un riska profilam. Bankā izstrādātā atalgojuma sistēma ir vērsta uz to, lai motivētu personālu un veicinātu darbinieku attīstību, kā arī paredzētu atbilstošu novērtējumu darbiniekiem par sasniegtajiem darba rezultātiem un nodrošinātu atbilstošu atalgojumu par kvalitatīvi paveiktu darbu.

Bankā pastāvošā atalgojuma sistēma 2010. gadā paredzēja tikai nemainīgu atalgojuma daļu (pamatalga, kas tiek veidota, nosakot konkurētspējīgu ikmēneša amatalgas likmi katram darbiniekam atbilstoši amatam), nenosakot no darbības rezultātiem atkarīgu atalgojuma mainīgo daļu. Savukārt, darbinieku atalgojuma līmenis bankā tiek noteikts tik augsts, lai nodrošinātu bankas biznesa ilgtermiņa attīstību, dotu iespēju piesaistīt augsti kvalificētus speciālistus, saglabātu esošo personālu un stimulētu tā profesionālo izaugsmi, kā arī novērstu lieku risku uzņemšanos.

Katru gadu notiek darbinieku atalgojuma atbilstības novērtēšana.

2010. gadā nevienam bankas darbiniekam netika izmaksāta atalgojuma mainīgā daļa, un nav notikusi arī valdes locekļu un riska profilu ietekmējošus amatus ieņemošu darbinieku atbrīvošana, līdz ar to nav izmaksāti atlaišanas pabalsti.

Bankas apkopotā informācija par atalgojumu sadalījumā pa amatu grupām 2010. gadā (tūkst. LVL):